Entrevista a Raúl Cejas – Coordinador de RRHH.
¿Cuáles son sus tareas principales?
• Asesorar a la dirección y brindar asistencia a la línea en la gestión de RRHH.
• Planificar, implementar, gerenciar los procesos y prácticas de RRHH respetando la Política.
• Brindar apoyo a los mandos medios
• Controlar el cumplimiento de la política de RRHH, los procesos, procedimientos y normas de la Empresa relativas al personal; promoviendo la disciplina en todos los niveles.
• Promover un clima organizacional favorable a la Empresa, así como un buena relación con la comunidad.
• Realizar inducción del personal nuevo.
• Garantizar el cumplimiento de la legislación en lo que hace a la relación con el personal, las organizaciones sindicales y otras instituciones relacionadas al trabajo (Afip, Anses, ART, Sec. De trabajo, etc.)
• Formar parte del proceso de Selección de personal
• Administrar los servicios de tercero relativos al personal: salud, control de ausentismo, selectoras de personal, eventos sociales, etc.)
• Representar a la empresa en las relaciones con organizaciones gremiales e instituciones públicas y privadas relacionadas con el ámbito laboral.
¿Cuál es su objetivo dentro del área?
Potenciar las capacidades de nuestra gente generando las condiciones necesarias para su desarrollo profesional en un entorno laboral donde el respeto y cuidado de las relaciones humanas propicien un creciente sentimiento de pertenencia.
¿Qué valor diferencial se ofrece en el área para los distintos colaboradores de Norwan?
Trabajamos para brindar una oferta remunerativa y de beneficios atractiva, asegurando la equidad interna, la competitividad externa y la sostenibilidad del Empleo futuro.
¿Qué habilidades consideran notables para ocupar un puesto dentro de la empresa?
Nuestro compromiso es atraer los mejores talentos para garantizar que la visión y objetivos de la empresa puedan ser alcanzados con éxito.
Al margen de los conocimientos, habilidades y experiencia requeridas por cada vacante prestamos especial atención en encontrar en el postulante compatibilidad con los valores de la organización: Integridad y conducta ética, Confiabilidad y una clara orientación hacia la Calidad e Innovación en todos sus actos
¿Qué valores les interesa transmitir?
En concordancia con los valores de la compañía.
CONFIANZA
Basamos nuestras relaciones internas y externas en la confianza, la sinceridad y el respeto.
¿Cómo ha afectado la pandemia a la comunicación con los colaboradores?
Se mejoraron los canales de comunicación con medios digitales: NORWAN NEWS – WhatsApp.
Esta acción nos permitió una comunicación/ feedback automática y precisa con cada colaborador.
Además, implementamos un nuevo canal, instalamos televisores en distintos puntos de la planta donde compartimos información y novedades continuamente.
¿Qué aspectos vieron positivos en este contexto?
Nos sorprende y reconforta en un contexto tan complejo encontrarnos con un alto compromiso de nuestros colaboradores, no solo en cuanto a la asistencia sino también en el cumplimiento de todas las medidas de cuidado sanitario.
De esta forma se reforzamos las relaciones humanas, la empatía y el sentimiento de pertenencia además de no afectar la operatoria de la empresa y su continuo crecimiento.
¿Qué proyección tienen para este año?
Siempre en búsqueda de nuevas y mejores soluciones presentes y futuras. Definir el modo de organización más efectivo para cada momento de la empresa. Mantener la comunicación y el clima de dialogo con colaboradores. Capacitar al personal con actividades prácticas, apuntadas al desarrollo de competencias varias. Brindar apoyo y oportunidades de crecimiento a todos los empleados.