<\/p>\n
\u00bfCu\u00e1les son sus tareas principales? \u00bfCu\u00e1l es su objetivo dentro del \u00e1rea? \u00bfQu\u00e9 valor diferencial se ofrece en el \u00e1rea para los distintos colaboradores de Norwan? \u00bfQu\u00e9 habilidades consideran notables para ocupar un puesto dentro de la empresa? \u00bfQu\u00e9 valores les interesa transmitir? \u00bfC\u00f3mo ha afectado la pandemia a la comunicaci\u00f3n con los colaboradores? \u00bfQu\u00e9 aspectos vieron positivos en este contexto? \u00bfQu\u00e9 proyecci\u00f3n tienen para este a\u00f1o? Entrevista a Ra\u00fal Cejas \u2013\u00a0Coordinador de RRHH. \u00bfCu\u00e1les son sus tareas principales? \u2022 Asesorar a la direcci\u00f3n y brindar asistencia a la l\u00ednea en la gesti\u00f3n de RRHH. \u2022 Planificar, implementar, gerenciar los procesos y pr\u00e1cticas de RRHH respetando … Leer m\u00e1s<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":706,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"aside","meta":{"kt_blocks_editor_width":"","_kad_blocks_custom_css":"","_kad_blocks_head_custom_js":"","_kad_blocks_body_custom_js":"","_kad_blocks_footer_custom_js":"","footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-690","post","type-post","status-publish","format-aside","has-post-thumbnail","hentry","category-norwan","post_format-post-format-aside"],"taxonomy_info":{"category":[{"value":1,"label":"Norwan"}]},"featured_image_src_large":["https:\/\/norwangroup.com\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/nota_raul_cejas_3-1024x680.jpg",1024,680,true],"author_info":{"display_name":"norwan group","author_link":"https:\/\/norwangroup.com\/website\/author\/c1850870\/"},"comment_info":0,"category_info":[{"term_id":1,"name":"Norwan","slug":"norwan","term_group":0,"term_taxonomy_id":1,"taxonomy":"category","description":"","parent":0,"count":13,"filter":"raw","cat_ID":1,"category_count":13,"category_description":"","cat_name":"Norwan","category_nicename":"norwan","category_parent":0}],"tag_info":false,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/norwangroup.com\/website\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/690","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/norwangroup.com\/website\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/norwangroup.com\/website\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/norwangroup.com\/website\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/norwangroup.com\/website\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=690"}],"version-history":[{"count":7,"href":"https:\/\/norwangroup.com\/website\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/690\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":704,"href":"https:\/\/norwangroup.com\/website\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/690\/revisions\/704"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/norwangroup.com\/website\/wp-json\/wp\/v2\/media\/706"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/norwangroup.com\/website\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=690"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/norwangroup.com\/website\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=690"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/norwangroup.com\/website\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=690"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
\n<\/strong>\u2022 Asesorar a la direcci\u00f3n y brindar asistencia a la l\u00ednea en la gesti\u00f3n de RRHH.
\n\u2022 Planificar, implementar, gerenciar los procesos y pr\u00e1cticas de RRHH respetando la Pol\u00edtica.
\n\u2022 Brindar apoyo a los mandos medios
\n\u2022 Controlar el cumplimiento de la pol\u00edtica de RRHH, los procesos, procedimientos y normas de la Empresa relativas al personal; promoviendo la disciplina en todos los niveles.
\n\u2022 Promover un clima organizacional favorable a la Empresa, as\u00ed como un buena relaci\u00f3n con la comunidad.
\n\u2022 Realizar inducci\u00f3n del personal nuevo.
\n\u2022 Garantizar el cumplimiento de la legislaci\u00f3n en lo que hace a la relaci\u00f3n con el personal, las organizaciones sindicales y otras instituciones relacionadas al trabajo (Afip, Anses, ART, Sec. De trabajo, etc.)
\n\u2022 Formar parte del proceso de Selecci\u00f3n de personal
\n\u2022 Administrar los servicios de tercero relativos al personal: salud, control de ausentismo, selectoras de personal, eventos sociales, etc.)
\n\u2022 Representar a la empresa en las relaciones con organizaciones gremiales e instituciones p\u00fablicas y privadas relacionadas con el \u00e1mbito laboral.<\/p>\n
\n<\/strong>Potenciar las capacidades de nuestra gente generando las condiciones necesarias para su desarrollo profesional en un entorno laboral donde el respeto y cuidado de las relaciones humanas propicien un creciente sentimiento de pertenencia.<\/p>\n
\n<\/strong>Trabajamos para brindar una oferta remunerativa y de beneficios atractiva, asegurando la equidad interna, la competitividad externa y la sostenibilidad del Empleo futuro.<\/p>\n
\n<\/strong>Nuestro compromiso es atraer los mejores talentos para garantizar que la visi\u00f3n y objetivos de la empresa puedan ser alcanzados con \u00e9xito.
\nAl margen de los conocimientos, habilidades y experiencia requeridas por cada vacante prestamos especial atenci\u00f3n en encontrar en el postulante compatibilidad con los valores de la organizaci\u00f3n: Integridad y conducta \u00e9tica, Confiabilidad y una clara orientaci\u00f3n hacia la Calidad e Innovaci\u00f3n en todos sus actos<\/p>\n
\n<\/strong>En concordancia con los valores de la compa\u00f1\u00eda.
\nCONFIANZA
\nBasamos nuestras relaciones internas y externas en la confianza, la sinceridad y el respeto.<\/p>\n
\n<\/strong>Se mejoraron los canales de comunicaci\u00f3n con medios digitales:\u00a0NORWAN NEWS \u2013 WhatsApp.
\nEsta acci\u00f3n nos permiti\u00f3 una comunicaci\u00f3n\/ feedback autom\u00e1tica y precisa con cada colaborador.
\nAdem\u00e1s, implementamos un nuevo canal, instalamos televisores en distintos puntos de la planta donde compartimos informaci\u00f3n y novedades continuamente.<\/p>\n
\n<\/strong>Nos sorprende y reconforta en un contexto tan complejo encontrarnos con un alto compromiso de nuestros colaboradores, no solo en cuanto a la asistencia sino tambi\u00e9n en el cumplimiento de todas las medidas de cuidado sanitario.
\nDe esta forma se reforzamos las relaciones humanas, la empat\u00eda y el sentimiento de pertenencia adem\u00e1s de no afectar la operatoria de la empresa y su continuo crecimiento.<\/p>\n
\n<\/strong>Siempre en b\u00fasqueda de nuevas y mejores soluciones presentes y futuras. Definir el modo de organizaci\u00f3n m\u00e1s efectivo para cada momento de la empresa. Mantener la comunicaci\u00f3n y el clima de dialogo con colaboradores. Capacitar al personal con actividades pr\u00e1cticas, apuntadas al desarrollo de competencias varias. Brindar apoyo y oportunidades de crecimiento a todos los empleados.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"